Je propose qu’un chômeur depuis plus de 6 mois puisse être embauché sans charge pour l’entreprise sur une durée qu’il aura été choisi entre 3 mois à 1 an. Cela permet à l’entreprise de former sans que cela ne coûte trop cher.

La contre partie pour l’entreprise est qu’elle s’engage à garder le salarié au minimum au l’égal de la période qui aura été souscrit sans charge.

Exemple: un salarié sans charge patronale pour une durée de 6 mois est donc un CDD de 12 mois. Si le salarié est compétant, son contrat sera automatiquement transformé en CDI. Pour Pole emploi ce chômeur n’est plus une charge financière. Nous savons que beaucoup de chercheurs d’emploi manquent de formation. Ce qui freine le recrutement c’est le poids des charges par rapport au manque de formation. Essayons il y a plus à gagner qu’à perdre.

Proposé par F. dans le 95, le 30 janvier 2019 à 12h03 min

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